如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时。没有明确禁止签订两份合同，如果在用人单位同意且不影响工作任务完成的是可以同时签订两份的。

签合同工资不一样

但是，上找法律顾问找谁啊在员工正式上岗后，当公司与员工签订正式的书面劳动合同时，兴化交通安全法律顾问发现合同当中写明的工资待遇与协商的不一致，由于所写的工资与商定的工资不同，南平法律顾问问题找谁可能会影响劳动合同的有效性。最后，员工在签订合同时，发现劳动合同上写的工资与约定的工资不一致，应及时提出异议，否则签字后生效。因为双方在签订劳动合同之前所做的关于工资的约定。

劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。俩份合同工资写的不一样-合同上写的薪资不一致 直直最近收到一个刚业的同学投稿: “去公司办入职，江门法律收合同里写的薪酬和之前沟通的薪酬不一样。

约定工资与合同工资不一致？注意这些坑 相信很多宝宝出入职场回踩到很多很多的坑 最常见的就是，律师法律顾问业务简介合同上的基本工资和约定的工资不一致 一般约定的工资是你的综合薪资。法律分析:一、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办《劳动合同法》规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。

未签合同双倍工资怎么计算

而合同期限、试用期工资数额和试用期后工资数额在合同中均为空白，内容差异部分是双方当事人事后各自补充的。 《劳动合同法》第19条规定。而且，劳动合同签订之时双方并未明确工资情况。 《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。

合同和工资不一致

基本上现在所有的劳动者都会签订劳动合同，而且劳动合同事关劳动者切身利益。签劳动合同时工资挺高的，南京企业法律顾问报价而实际发的工资与劳动合同不一样，因为写的工资跟约定的有区别。劳动合同一式两份工资写的不一样，劳动者和用人单位需要重新协商一致，重新签订劳动合同，保持两份劳动合同内容一致。

劳动合同工资不一样

两份不一样的劳动合同工资数额如何明确 案情: 2017年3月，某进入一家汽车销售服务公司，任机电维修技师，并与公司签订了书面劳动合同，双方各持一份。庭审中老提交了一份劳动合同，劳动合同的薪酬一栏，手填写15000元/月；告公司提交了两份劳动合同。